{"id":29,"date":"2026-07-08T23:11:12","date_gmt":"2026-07-08T23:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/?p=29"},"modified":"2026-07-08T23:16:00","modified_gmt":"2026-07-08T23:16:00","slug":"nr-01-riscos-psicossociais-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/nr-01-riscos-psicossociais-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"NR-01 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer agora que a norma entrou em vigor"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2.png\" alt=\"NR-01 e riscos psicossociais no trabalho com apoio de canal de den\u00fancia para empresas\" class=\"wp-image-30\" style=\"border-radius:14px;width:100%;height:auto\" srcset=\"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2.png 1672w, https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2-300x169.png 300w, https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2-768x432.png 768w, https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem-art-2-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/figure>\n<p><em>Atualizado em 8 de julho de 2026<\/em><\/p>\n<div style=\"background:#F4F8FD;border-left:4px solid #003376;border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:0 0 24px\">\n<p style=\"margin:0\"><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> Desde 26 de maio de 2026, a NR-01 passou a exigir que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no GRO e no PGR das empresas. Isso inclui situa\u00e7\u00f5es como ass\u00e9dio, sobrecarga, metas abusivas, conflitos internos e press\u00e3o excessiva. Embora o STF tenha suspendido temporariamente multas e san\u00e7\u00f5es administrativas espec\u00edficas sobre o tema, a norma continua vigente e as empresas devem se adequar.<\/p>\n<\/div>\n<p>Desde 26 de maio de 2026, a nova reda\u00e7\u00e3o da <strong>NR-01<\/strong> (Norma Regulamentadora n\u00ba 01) passou a incluir expressamente os fatores de <strong>risco psicossociais<\/strong> relacionados ao trabalho dentro do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que a sa\u00fade mental deixou de ser um tema tratado apenas pelo RH e passou a fazer parte da gest\u00e3o formal de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n<p>Empresas que possuem empregados precisam olhar para fatores como ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho, press\u00e3o excessiva por metas, conflitos internos, falta de apoio da lideran\u00e7a e outros elementos capazes de afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>H\u00e1, por\u00e9m, um ponto importante: em 25 de junho de 2026, o STF (Supremo Tribunal Federal) suspendeu, por 90 dias, a aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras san\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas especificamente aos dispositivos da NR-01 sobre riscos psicossociais.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que a norma foi revogada. A NR-01 continua vigente, e as empresas devem usar esse per\u00edodo para se adequar com seguran\u00e7a, revisar seus documentos internos e demonstrar que est\u00e3o tratando o tema com seriedade.<\/p>\n<p>Neste artigo, explicamos de forma direta o que mudou na NR-01, o que s\u00e3o riscos psicossociais, quem deve se adequar, o que precisa entrar no PGR e qual \u00e9 o papel do canal de den\u00fancia nesse novo cen\u00e1rio.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 a NR-01?<\/h2>\n<p>A NR-01 \u00e9 a Norma Regulamentadora n\u00ba 01 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Ela funciona como a norma base do sistema de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho no Brasil.<\/p>\n<p>\u00c9 a NR-01 que estabelece as diretrizes gerais para o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).<\/p>\n<p>De forma simples, o GRO \u00e9 o processo que a empresa deve adotar para identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de preven\u00e7\u00e3o, acompanhar os resultados e melhorar continuamente a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Dentro desse processo est\u00e1 o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que \u00e9 o documento onde a empresa registra os riscos existentes no ambiente de trabalho e as medidas adotadas para control\u00e1-los.<\/p>\n<p>Em outras palavras:<\/p>\n<ul>\n<li>NR-01 \u00e9 a norma geral;<\/li>\n<li>GRO \u00e9 o sistema de gest\u00e3o dos riscos ocupacionais;<\/li>\n<li>PGR \u00e9 o documento que registra esses riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que mudou na NR-01?<\/h2>\n<p>A Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 alterou o cap\u00edtulo 1.5 da NR-01, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n<p>A principal mudan\u00e7a foi a inclus\u00e3o expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entre os riscos que a empresa deve identificar, avaliar e controlar.<\/p>\n<p>Antes, muitas empresas concentravam o PGR apenas em riscos mais tradicionais, como:<\/p>\n<ul>\n<li>riscos f\u00edsicos, como ru\u00eddo, calor, frio e vibra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>riscos qu\u00edmicos, como poeiras, vapores e produtos qu\u00edmicos;<\/li>\n<li>riscos biol\u00f3gicos, como v\u00edrus, bact\u00e9rias e fungos;<\/li>\n<li>riscos de acidentes, como m\u00e1quinas, quedas e choques el\u00e9tricos;<\/li>\n<li>fatores ergon\u00f4micos, como postura inadequada, esfor\u00e7o repetitivo e mobili\u00e1rio inadequado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, os riscos psicossociais passaram a aparecer de forma expressa dentro dessa l\u00f3gica de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que a empresa precisa olhar tamb\u00e9m para fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es internas, \u00e0 lideran\u00e7a, \u00e0s metas, \u00e0 carga de trabalho e ao ambiente psicol\u00f3gico.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o fatores de risco psicossociais?<\/h2>\n<p>Fatores de risco psicossociais s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho que podem prejudicar a sa\u00fade mental, emocional ou social dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Eles n\u00e3o est\u00e3o ligados apenas ao comportamento individual de uma pessoa. Muitas vezes, t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com a forma como o trabalho \u00e9 organizado, cobrado e conduzido dentro da empresa.<\/p>\n<p>Alguns exemplos comuns s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>sobrecarga de trabalho;<\/li>\n<li>realiza\u00e7\u00e3o habitual de horas extras;<\/li>\n<li>metas excessivas ou inalcan\u00e7\u00e1veis;<\/li>\n<li>ass\u00e9dio moral;<\/li>\n<li>ass\u00e9dio sexual;<\/li>\n<li>abuso de poder;<\/li>\n<li>falta de clareza sobre fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/li>\n<li>aus\u00eancia de apoio da lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>conflitos recorrentes entre colegas ou equipes;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o interna agressiva ou desorganizada;<\/li>\n<li>inseguran\u00e7a constante quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego;<\/li>\n<li>baixa autonomia para executar as tarefas;<\/li>\n<li>press\u00e3o excessiva por produtividade;<\/li>\n<li>exposi\u00e7\u00e3o frequente a situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento ou isolamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando esses fatores n\u00e3o s\u00e3o identificados e tratados, podem contribuir para estresse cr\u00f4nico, ansiedade, depress\u00e3o, esgotamento profissional, afastamentos, queda de produtividade e aumento da rotatividade.<\/p>\n<p>Por isso, a NR-01 exige uma postura preventiva. A empresa n\u00e3o deve esperar o adoecimento acontecer para agir. Ela deve mapear os riscos, criar medidas de controle e acompanhar se essas medidas est\u00e3o funcionando.<\/p>\n<h2>Quais empresas precisam se preocupar com a NR-01?<\/h2>\n<p>A NR-01 possui campo de aplica\u00e7\u00e3o amplo e alcan\u00e7a organiza\u00e7\u00f5es que possuem empregados regidos pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\n<p>Isso significa que a regra n\u00e3o interessa apenas a grandes empresas. Pequenos e m\u00e9dios empregadores tamb\u00e9m precisam entender o tema, principalmente quando possuem empregados contratados pelo regime celetista.<\/p>\n<p>Existem tratamentos diferenciados para MEI (Microempreendedor Individual), ME (Microempresa) e EPP (Empresa de Pequeno Porte) em determinadas situa\u00e7\u00f5es, especialmente quanto \u00e0 forma de elabora\u00e7\u00e3o do PGR.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 importante n\u00e3o confundir tratamento diferenciado com aus\u00eancia total de responsabilidade.<\/p>\n<p>Mesmo quando a empresa tem alguma dispensa ou simplifica\u00e7\u00e3o documental, continua existindo o dever de cuidar do ambiente de trabalho, prevenir adoecimentos, evitar ass\u00e9dio, agir diante de den\u00fancias e cumprir as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a aplic\u00e1veis \u00e0 sua realidade.<\/p>\n<h2>Quando a NR-01 sobre riscos psicossociais come\u00e7ou a valer?<\/h2>\n<p>A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-01, aprovada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, passou a produzir efeitos em 26 de maio de 2026, conforme a Portaria MTE n\u00ba 765\/2025.<\/p>\n<p>A partir dessa data, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o GRO e devem ser considerados no PGR.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que a empresa deve:<\/p>\n<ul>\n<li>identificar os fatores de risco psicossociais existentes;<\/li>\n<li>avaliar a gravidade e a probabilidade desses riscos;<\/li>\n<li>registrar os riscos no PGR;<\/li>\n<li>criar um plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>definir respons\u00e1veis e prazos;<\/li>\n<li>acompanhar se as medidas adotadas est\u00e3o funcionando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No entanto, em 25 de junho de 2026, o STF suspendeu, por 90 dias, a aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras san\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas especificamente aos dispositivos da NR-01 que tratam dos riscos psicossociais.<\/p>\n<p>Essa decis\u00e3o n\u00e3o revogou a NR-01 e n\u00e3o eliminou a responsabilidade das empresas. Ela apenas suspendeu temporariamente a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades administrativas com base nesses dispositivos, enquanto se busca maior clareza sobre crit\u00e9rios de fiscaliza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Por isso, a recomenda\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 simples: a empresa n\u00e3o deve esperar. A norma est\u00e1 vigente, o tema continua no radar da fiscaliza\u00e7\u00e3o, o MPT (Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho) pode atuar por outras bases legais e o Judici\u00e1rio trabalhista continua podendo analisar casos de ass\u00e9dio, adoecimento mental, omiss\u00e3o empresarial e falhas no dever de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>O que a empresa precisa fazer na pr\u00e1tica?<\/h2>\n<p>A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-01 n\u00e3o se resolve com um documento gen\u00e9rico, uma palestra isolada ou uma pol\u00edtica copiada da internet. A norma exige um ciclo real de gest\u00e3o. De forma resumida, a empresa precisa seguir cinco passos.<\/p>\n<h3>1. Identificar os fatores de risco psicossociais<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender quais situa\u00e7\u00f5es, dentro da realidade da empresa, podem afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Isso pode envolver an\u00e1lise de jornada, volume de trabalho, metas, comunica\u00e7\u00e3o interna, lideran\u00e7a, conflitos, den\u00fancias recebidas, afastamentos, rotatividade e clima organizacional.<\/p>\n<h3>2. Avaliar os riscos encontrados<\/h3>\n<p>Depois de identificar os fatores de risco, a empresa precisa avaliar a gravidade e a probabilidade de dano. Nem todo risco ter\u00e1 o mesmo n\u00edvel de urg\u00eancia: uma situa\u00e7\u00e3o pontual pode exigir uma resposta; um padr\u00e3o recorrente, envolvendo v\u00e1rios empregados ou um setor inteiro, pode exigir medidas mais profundas.<\/p>\n<h3>3. Registrar os riscos no PGR<\/h3>\n<p>O PGR deve refletir a realidade da empresa. Ele precisa indicar quais riscos foram identificados, como foram avaliados e quais medidas ser\u00e3o adotadas. Em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o judicial, um documento gen\u00e9rico, sem conex\u00e3o com a realidade do ambiente de trabalho, tende a ter pouco valor.<\/p>\n<h3>4. Criar e executar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s identificar e avaliar os riscos, a empresa precisa definir o que ser\u00e1 feito. O plano de a\u00e7\u00e3o pode incluir medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>revis\u00e3o de metas;<\/li>\n<li>treinamento de lideran\u00e7as;<\/li>\n<li>melhoria dos canais de comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n<li>a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>reorganiza\u00e7\u00e3o de jornadas;<\/li>\n<li>cria\u00e7\u00e3o ou melhoria do canal de den\u00fancia;<\/li>\n<li>campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>acompanhamento de setores com maior risco;<\/li>\n<li>procedimentos claros para apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O importante \u00e9 que o plano tenha respons\u00e1veis, prazos e evid\u00eancias de execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>5. Monitorar continuamente<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 uma atividade feita uma \u00fanica vez. A empresa deve acompanhar se as medidas adotadas est\u00e3o funcionando, revisar o PGR quando necess\u00e1rio e atualizar o plano de a\u00e7\u00e3o sempre que surgirem novos riscos ou mudan\u00e7as relevantes no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h2>O que a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode verificar?<\/h2>\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE pode ocorrer de forma planejada ou a partir de den\u00fancias. Vale lembrar que o STF suspendeu temporariamente a aplica\u00e7\u00e3o de multas e san\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas especificamente aos dispositivos da NR-01 sobre riscos psicossociais. Ainda assim, isso n\u00e3o impede que o tema seja acompanhado, orientado, documentado e analisado pelas autoridades competentes.<\/p>\n<p>Em uma inspe\u00e7\u00e3o, os Auditores-Fiscais do Trabalho podem verificar, entre outros pontos:<\/p>\n<ul>\n<li>se o PGR contempla os fatores de risco psicossociais;<\/li>\n<li>se a empresa utilizou algum m\u00e9todo para identificar e avaliar esses riscos;<\/li>\n<li>se existe plano de a\u00e7\u00e3o em execu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>se h\u00e1 evid\u00eancias de medidas preventivas;<\/li>\n<li>se a empresa acompanha os resultados;<\/li>\n<li>se os empregados foram orientados;<\/li>\n<li>se h\u00e1 registros de treinamentos, campanhas ou a\u00e7\u00f5es internas;<\/li>\n<li>se a empresa possui mecanismos de escuta e resposta, como canal de den\u00fancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a olhar para evid\u00eancias. N\u00e3o basta dizer que a empresa se preocupa com sa\u00fade mental: \u00e9 preciso demonstrar o que foi feito, quando foi feito, quem foi respons\u00e1vel e quais medidas foram adotadas.<\/p>\n<h2>Por que isso vai al\u00e9m da multa?<\/h2>\n<p>O risco de multa \u00e9 apenas uma parte do problema. Quando a empresa n\u00e3o gerencia adequadamente os riscos psicossociais, ela pode enfrentar outros impactos, como:<\/p>\n<ul>\n<li>a\u00e7\u00f5es trabalhistas por ass\u00e9dio moral ou sexual;<\/li>\n<li>pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral;<\/li>\n<li>afastamentos por adoecimento mental;<\/li>\n<li>reconhecimento de doen\u00e7a relacionada ao trabalho;<\/li>\n<li>estabilidade acident\u00e1ria em determinados casos;<\/li>\n<li>aumento do passivo trabalhista;<\/li>\n<li>perda de produtividade;<\/li>\n<li>aumento da rotatividade;<\/li>\n<li>dano reputacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 poss\u00edveis reflexos previdenci\u00e1rios. Quando uma doen\u00e7a \u00e9 reconhecida como relacionada ao trabalho, isso pode gerar consequ\u00eancias como estabilidade provis\u00f3ria do empregado e impacto no FAP (Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p>Os n\u00fameros ajudam a entender a relev\u00e2ncia do tema. Em 2025, a Previd\u00eancia Social concedeu 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria por transtornos mentais e comportamentais, um crescimento de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o a 2024, quando foram concedidos 472.328 benef\u00edcios dessa natureza.<\/p>\n<p>Por isso, a adequa\u00e7\u00e3o deve ser vista n\u00e3o apenas como cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como prote\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel do canal de den\u00fancia na gest\u00e3o dos riscos psicossociais?<\/h2>\n<p>A NR-01 n\u00e3o obriga, por si s\u00f3, a contrata\u00e7\u00e3o de uma plataforma de canal de den\u00fancia. Mas, na pr\u00e1tica, o <a href=\"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\">canal de den\u00fancia<\/a> se tornou uma das ferramentas mais \u00fateis para apoiar a gest\u00e3o que a norma exige. Isso acontece por tr\u00eas raz\u00f5es principais.<\/p>\n<h3>1. O canal ajuda a enxergar problemas que n\u00e3o aparecem nos documentos<\/h3>\n<p>Ass\u00e9dio, abuso de poder, humilha\u00e7\u00f5es, metas abusivas e conflitos internos muitas vezes n\u00e3o aparecem em relat\u00f3rios formais. Essas situa\u00e7\u00f5es aparecem em relatos. Com um canal seguro, com possibilidade de anonimato, a empresa aumenta a chance de receber informa\u00e7\u00f5es importantes antes que o problema vire afastamento, pedido de demiss\u00e3o, a\u00e7\u00e3o trabalhista ou den\u00fancia externa.<\/p>\n<h3>2. Os relatos ajudam a alimentar o PGR com dados reais<\/h3>\n<p>O canal de den\u00fancia pode revelar padr\u00f5es, como v\u00e1rias den\u00fancias contra a mesma lideran\u00e7a, queixas recorrentes sobre excesso de jornada, relatos de ass\u00e9dio em determinado setor ou falhas de comunica\u00e7\u00e3o interna. Essas informa\u00e7\u00f5es ajudam a empresa a entender onde est\u00e3o os riscos e o que priorizar.<\/p>\n<h3>3. O canal demonstra dilig\u00eancia da empresa<\/h3>\n<p>Em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o judicial, a empresa que demonstra possuir um mecanismo estruturado de escuta, apura\u00e7\u00e3o e resposta est\u00e1 em posi\u00e7\u00e3o mais segura do que aquela que simplesmente afirma que n\u00e3o sabia do problema.<\/p>\n<p>O canal n\u00e3o substitui o PGR nem a an\u00e1lise t\u00e9cnica, mas \u00e9 uma pe\u00e7a importante dentro de uma estrat\u00e9gia mais ampla de preven\u00e7\u00e3o. Vale lembrar que, para empresas obrigadas a constituir CIPA, o canal j\u00e1 \u00e9 uma exig\u00eancia pr\u00e1tica decorrente da Lei n\u00ba 14.457\/2022 \u2014 como explicamos em detalhe no artigo <a href=\"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/canal-de-denuncia-obrigatorio\/\">Canal de den\u00fancia obrigat\u00f3rio: 10 perguntas e respostas que todo empres\u00e1rio precisa saber<\/a>.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o: o prazo chegou, e a empresa precisa agir com m\u00e9todo<\/h2>\n<p>A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-01 representa uma mudan\u00e7a importante na sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho no Brasil. Embora o STF tenha suspendido temporariamente a aplica\u00e7\u00e3o de multas e san\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas a esses dispositivos, a norma continua vigente e o tema segue no radar da fiscaliza\u00e7\u00e3o, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e do Judici\u00e1rio trabalhista.<\/p>\n<p>Para empresas que ainda n\u00e3o se adequaram, a pior estrat\u00e9gia \u00e9 a in\u00e9rcia. O caminho passa por diagn\u00f3stico honesto, PGR atualizado, plano de a\u00e7\u00e3o em execu\u00e7\u00e3o e mecanismos reais de escuta, como o canal de den\u00fancia. Quem se antecipa n\u00e3o apenas reduz riscos jur\u00eddicos: constr\u00f3i um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, melhora a confian\u00e7a interna e transforma uma obriga\u00e7\u00e3o legal em vantagem competitiva.<\/p>\n<div style=\"background:#003376;border-radius:14px;padding:24px 26px;margin:28px 0\">\n<p style=\"color:#fff;font-size:18px;font-weight:800;margin:0 0 6px\">Quer estruturar um canal de den\u00fancia seguro e adequado \u00e0 Lei 14.457\/2022 e \u00e0 NR-01?<\/p>\n<p style=\"color:#C3D6F0;margin:0 0 14px\">Conhe\u00e7a a plataforma Denuncie Aqui e fortale\u00e7a a preven\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa.<\/p>\n<p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\" style=\"display:inline-block;background:#fff;color:#003376;font-weight:800;text-decoration:none;padding:12px 22px;border-radius:99px\">Conhecer o Denuncie Aqui<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Nota importante<\/h2>\n<p>Este artigo tem car\u00e1ter informativo e n\u00e3o substitui a an\u00e1lise jur\u00eddica do caso concreto. A forma de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-01 varia conforme o porte, o setor, o grau de risco, a estrutura interna e a realidade de cada empresa.<\/p>\n<p>Para saber como estruturar a gest\u00e3o de riscos psicossociais e implementar um canal de den\u00fancia adequado \u00e0 Lei n\u00ba 14.457\/2022 e \u00e0 NR-01, conhe\u00e7a a plataforma Denuncie Aqui.<\/p>\n<h2>Refer\u00eancias normativas e fontes oficiais<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Lei n\u00ba 14.457\/2022 \u2014 Programa Emprega + Mulheres<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 \u2014 nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-01<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2025\/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 \u2014 vig\u00eancia da nova NR-01 em 26\/05\/2026<\/a><\/li>\n<li>NR-01 \u2014 Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego).<\/li>\n<li>Decis\u00e3o do STF na ADPF 1316 \u2014 suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de san\u00e7\u00f5es administrativas sobre riscos psicossociais.<\/li>\n<li>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho \u2014 MTE.<\/li>\n<li>Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social \u2014 dados de benef\u00edcios por transtornos mentais (2024\u20132025).<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"BlogPosting\",\"headline\":\"NR-01 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer agora que a norma entrou em vigor\",\"datePublished\":\"2026-07-08\",\"dateModified\":\"2026-07-08\",\"author\":{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Pedro Castro\"},\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Denuncie Aqui\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"keywords\":\"NR-01, riscos psicossociais, PGR, GRO, sa\u00fade mental no trabalho, canal de den\u00fancia, Lei 14.457\/2022, CIPA\"}<\/script><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O que s\u00e3o riscos psicossociais na NR-01?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Riscos psicossociais s\u00e3o fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es internas, \u00e0 lideran\u00e7a, \u00e0 carga de trabalho e ao ambiente psicol\u00f3gico que podem afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores, como ass\u00e9dio, sobrecarga, metas abusivas, conflitos e press\u00e3o excessiva.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"A NR-01 sobre riscos psicossociais j\u00e1 est\u00e1 em vigor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sim. A nova reda\u00e7\u00e3o da NR-01 passou a produzir efeitos em 26 de maio de 2026, incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais no GRO e no PGR. A suspens\u00e3o do STF atingiu temporariamente multas e san\u00e7\u00f5es administrativas espec\u00edficas, mas n\u00e3o revogou a norma.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O que muda no PGR com os riscos psicossociais?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"O PGR deve passar a considerar tamb\u00e9m fatores como ass\u00e9dio, sobrecarga, metas excessivas, conflitos internos, falta de apoio da lideran\u00e7a e outros elementos que possam afetar a sa\u00fade mental dos empregados. A empresa deve identificar, avaliar, registrar, controlar e monitorar esses riscos.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"A NR-01 obriga canal de den\u00fancia?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A NR-01 n\u00e3o obriga, por si s\u00f3, a contrata\u00e7\u00e3o de uma plataforma de canal de den\u00fancia. Por\u00e9m, o canal \u00e9 uma ferramenta importante para identificar relatos de ass\u00e9dio, abuso, conflitos e outros riscos psicossociais. Para empresas obrigadas a constituir CIPA, a Lei n\u00ba 14.457\/2022 exige procedimentos para recebimento, acompanhamento e apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias, com garantia de anonimato.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Empresas pequenas precisam se preocupar com a NR-01?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sim. A NR-01 alcan\u00e7a organiza\u00e7\u00f5es com empregados regidos pela CLT. Embora existam tratamentos diferenciados para MEI, ME e EPP em determinadas situa\u00e7\u00f5es, isso n\u00e3o elimina o dever de preven\u00e7\u00e3o, cuidado com o ambiente de trabalho e resposta adequada a den\u00fancias e riscos ocupacionais.\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a NR-01 sobre riscos psicossociais, o que mudou no PGR, como fica a fiscaliza\u00e7\u00e3o em 2026 e qual o papel do canal de den\u00fancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,8,3,4,10,44,38,5,6,34,36,9,40,42],"class_list":["post-29","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance","tag-assedio-moral","tag-assedio-sexual","tag-canal-de-denuncia","tag-cipa","tag-compliance-trabalhista","tag-fiscalizacao-trabalhista","tag-gro","tag-lei-14-457-2022","tag-nr-01","tag-nr-1","tag-pgr","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-mental-no-trabalho","tag-seguranca-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions\/31"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/denuncieaquioficial.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}